Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Menedżera ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu wszystkimi aspektami związanymi z zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat procesów HR, w tym rekrutacji, szkoleń, zarządzania wydajnością oraz polityki wynagrodzeń i świadczeń. Będzie również odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Menedżer ds. Zasobów Ludzkich będzie pełnił kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej, promowaniu wartości firmy oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, aby skutecznie współpracować z zespołami na wszystkich poziomach organizacji. Do jego obowiązków będzie należało również monitorowanie trendów rynkowych i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
- Zarządzanie programami szkoleniowymi i rozwojowymi dla pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie polityki HR.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody na utrzymanie wysokiej motywacji pracowników?
